免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业劳动争议律师团队。团队律师均有丰富劳动争议法律实战经验，在工作中敬业慎密，反应敏锐，思路清晰，能准确地把握案件性质，找出案件的焦点，并善于结合实际情况寻求突破口，承办各类劳动案件中取得较好的法律效果和社会效果，为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，赢得当事人的一致好评。
劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁开庭仲裁员常问的九类问题
一、双方是否存在劳动关系
1.双方是否签署过劳动合同
2.是否有缴纳社保
3.工资怎么发放的
二、劳动关系的开始时间
1.什么时候入职的
2.怎么到这家公司的
三、劳动合同签订的时间是什么什么时候
1.劳动关系的结束时间
2.什么时候离职的
3. 后工作时间是什么时候？
四、劳动关系解除的原因
1.怎么离职的？
2.双方解除劳动关系的原因是什么
3.哪一方提出的解除劳动合同
五、工作岗位
1.劳动者从事什么工作？
2.劳动者入职是什么岗位？
3.劳动者工作内容是什么？
六、有关被迫离职的
1.劳动者工资多少钱
2.工资构成什么样的
3.工资发放时间是怎么约定的
4.有没有按时间发放工资
5.有没有缴纳社保
6.没有缴纳社保的原因是什么
七、岗位录用条件
1双方有没有约定试用期
2.试用期几个月
3.对于转正条件有没有进行约定
4.转正录用条件有没有告知劳动者，什么时候告知的
八、有关规章制度的
1.公司有没有规章制度
2.规章制度内容有没有告知劳动者，怎么告知的
3.劳动者违反了哪几条规章制度
九、有关加班费的
1.公司的出勤时间是如何规定的
2.有没有安排员工加班，并支付相应的加班费
3.加班证据有哪些
4.加班通知，考勤记录是否真实
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
我们为大家提供专业劳动纠纷律师法律服务，擅长处理工资加班费纠纷，确认劳动关系纠纷，双倍工资纠纷，调岗调薪、变更工作地点纠纷，违法解除劳动合同纠纷，解除劳动合同、变更劳动合同、劳动合同到期续签、经济补偿金纠纷、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，恢复劳动关系纠纷，竞业限制及服务期纠纷，工伤赔偿纠纷，劳动争议纠纷谈判和调解和解，参加企业和工会的集体合同谈判，集体劳动争议，法律文书代笔服务，制定企业劳动规定制度，公司专业劳动纠纷法律顾问服务等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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