免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学理论基础扎实，庭审经验丰富，以优质、高效、专业、负责的精神为客户提供优秀的劳动纠纷法律服务，赢得了客户的好评。
劳动仲裁开庭法律知识：
一. 劳动关系是否成立？
仲裁员通常会问：
什么时候入职？有无签订书面劳动合同？合同里工资、岗位、工作内容如何约定？
公司是否缴纳社保？参保记录、缴费情况？
岗位职责是什么？具体工作内容？
怎么入职的？是否经过面试、考核？
二 工资、加班怎么算？
仲裁员可能会问：
试用期多久？工资是多少？
正式工资多少？有没有工资条？工资是怎么发放的？
公司是否有考勤制度？加班如何安排？
加班工资怎么算？公司是否支付？
三.关于劳动报酬、福利等争议
仲裁员常问：
申请人（或被申请人）主张的劳动报酬、奖金、津贴等具体金额和计算依据是什么？
单位是否已足额支付申请人（或被申请人）的劳动报酬？如未支付，原因是什么？
双方对于社会保险、福利待遇的缴纳和享受有何异议？
四.主动辞职，还是被辞退？如何拿到补偿？
仲裁员常问：
是主动离职，还是被公司辞退的？
主动辞职的话，解除劳动合同的原因是什么？有无书面通知？
被辞退的话，公司给出的理由是什么？有无书面通知？
有没有经济补偿？计算方式正确吗？
法律延伸：
劳动争议案件举证
证据是劳动仲裁中裁决的关键。
你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
收集劳动仲裁证据应注意什么 1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到 小，或者可能将举证责任转移给对方。 2、如果是录音证据，注意录音的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件，真实性无法保证，会引起对方的质疑。 3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷法律服务包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼律师代理：
1.劳动报酬、加班工资争议、年休假折薪工资、未签订劳动合同双倍工资索赔争议
2.因缴纳社保问题引发的劳动争议
3.违法解除劳动合同、辞退、自动离职、开除、除名、变更劳动合同等引发经济赔偿金、经济补偿金、代通知金纠纷
4.工伤职业病纠纷
5.确认劳动关系纠纷
6.竞业禁止纠纷、服务期纠纷、保密违约金纠纷
7.劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同争议
8.集体劳动纠纷案件律师服务
9.其他劳动人事争议仲裁诉讼案件律师服务
公司企业常年法律顾问服务方面：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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