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解除劳动合同纠纷案例学习：
刘某某2006年4月入职上海某某磨料有限公司，任助理销售，自2009年3月与公司签订无固定期限劳动合同，先后从助理销售升职为销售代表，后升职为公司高级管理人员北方区域负责人。
公司称在年度考核中对刘某某设定错误的价格给北方地区销售员，给予书面严重警告处分，一年内累计发出3张书面警告处分，2019年1月公司向刘某某出具《警告和解聘函》，将以严重违反劳动纪律为由，依法与刘某某解除劳动关系。
刘某某认为公司解除劳动合同行为违法，于是向所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决后双方均不服，向人民法院起诉，刘某某的起诉请求法院判决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金817,900.30元。
案件争议焦点
劳动合同存续期间，员工就职发生违纪行为，用人单位给予解除劳动合同，是否合法以及是否需要支付经济赔偿金？
法院观点
法院认为公司虽提供了《员工手册》，也按照该《员工手册》的规定对员工做出了相关惩处，但公司未提供证据证明该《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过员工，公司以员工违反公司《员工手册》的规章制度为由，对员工解除劳动合同的行为不符合法律规定，系违法解除，应向员工支付经济赔偿金。
案例来源：中国裁判文书网，案号（2020）沪02民终7471号、（2021）沪民申260号
法律延伸：
业内有这么一句话：只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。自2018年开始，劳动争议数量骤增，尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%，劳动争议已经成为了困扰企业的 大的一个问题。
但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
那企业还有必要积极应对劳动争议案件吗？
下面举个例子：
我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据， 后判用人单位支付劳动者10万；
（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万；
（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回， 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可，就视为胜诉。
我们的服务内容包括但不限于：
劳动仲裁诉讼服务: 确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、工资加班费、销售提成奖金、竞业禁止、解除劳动合同关系纠纷、变更续签劳动合同纠纷、关于社保问题引发的劳动纠纷、职业病工伤认定和赔偿等各项劳动纠纷仲裁诉讼服务。
劳动纠纷非诉讼服务：1、相关法律文书代笔、2、提供人事相关合同、规章制度、工作流程的草拟与审查 3、协助处理已有纠纷谈判和解4、劳动法规培训5、其他非诉业务6、常年法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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