在当今竞争激烈的就业市场中，高校与用人单位之间的联系愈发紧密。毕业生用人单位的表现及用人单位的满意度，不仅反映了高校人才培养的质量，也为高校优化教育教学、提升人才培养水平提供了重要依据。过去 17 年，深圳满意度咨询 SSC（市场调研公司） 专注于市场调研领域，在教育板块更是不断深入探索。从最初服务少数高校开展小规模调研，到如今与众多综合性大学、专业性院校建立长期合作，同时覆盖不同行业、规模的用人单位，足迹遍布全国。公司凭借专业的调研服务和精准的分析报告，赢得了高校和用人单位的高度认可。
一、调查指标
毕业生职业素养：包括职业道德、职业操守和敬业精神。
专业知识与技能：考察毕业生所学专业知识与实际工作需求的匹配程度，以及其在岗位上运用专业技能解决问题的能力。
综合能力：涵盖沟通能力、团队协作能力、学习能力和创新能力。
就业指导服务满意度：用人单位对高校提供的就业指导服务，如简历制作、面试技巧培训、就业政策解读等的评价。
人才培养与企业需求匹配度：高校的人才与用人单位实际需求的契合度。
二、满意度计算方法
深圳满意度咨询SSC采用加权平均法计算毕业生用人单位满意度。根据各指标对满意度的影响程度赋予相应权重。例如，毕业生职业素养权重设为0.3，专业知识与技能权重设为0.3，综合能力权重设为0.2，就业指导服务满意度权重设为0.1，人才培养与企业需求匹配度权重设为0.1。对每个指标的调查结果进行量化评分，一般采用5分制（5分为非常满意，4分为满意，3分为一般，2分为不满意，1分为非常不满意）。按照公式：满意度=（毕业生职业素养得分×0.3+专业知识与技能得分×0.3+综合能力得分×0.2+就业指导服务满意度得分×0.1+人才培养与企业需求匹配度得分×0.1）计算出总体满意度得分。
深圳满意度咨询SSC能够精准把握毕业生用人单位满意度调查的重点和难点，深入理解高校和用人单位双方的需求，为调查提供专业的指导和支持。在教育领域调研积累了丰富的项目经验，能够为不同类型高校提供针对性的调查方案和切实可行的改进建议。根据高校和用人单位的特点及需求，量身定制个性化的调查方案。无论是综合性大学、专业性院校，还是不同行业、规模的用人单位，深圳满意度咨询SSC都能结合其实际情况，设计出最适合的调查内容和方法，确保调查结果真实、有效。
凭借 17 年的服务经验和专业优势，深圳满意度咨询 SSC 在毕业生用人单位满意度调查业务中表现卓越。通过专业的调查服务，帮助高校深入了解用人单位对毕业生的评价和需求，发现人才培养过程中的问题和不足，从而有针对性地优化教育教学，提高人才培养质量，为毕业生更好地融入职场、满足用人单位需求奠定坚实基础。未来，深圳满意度咨询 SSC 将继续秉持专业精神，为更多高校和用人单位提供优质服务。
