免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动合同法律知识：
（1）适用劳动(经济)补偿金的条件：
劳动者依法解除劳动合同的;
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
用人单位非过失性辞退劳动者;
用人单位依法裁员;
劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外;
特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止;
法律、行政法规规定的其他情形。
此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。这一规定旨在防止经济补偿金过高而给用人单位带来过重的经济负担。
（2）适用赔偿金的条件
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的，即“违法终止或解除”，劳动者可以选择：
1、要求继续履行劳动合同;
2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
法律延伸：
“n+1”是劳动领域中用人单位解除劳动合同时常常采用的一种经济补偿方式。
“n”代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作年限的计算，如果劳动者在某单位工作了六个月以上但不满一年，则按照一年来计算；如果工作年限不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”则是指代通知金，即如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知劳动者辞退，那么除了需要支付前面提到的“n”值之外，还需要额外支付一个月工资作为替代通知金的补偿手段。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
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