免费法律咨询，联系人，招志南律师，广州知名劳动纠纷律师团队, 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队为各位客户提供专业、权威、高效、优质的劳动合同、工伤、职业病、劳动仲裁/劳动纠纷/劳动争议代理、公司劳动律师法律顾问等劳动法律服务！
劳动争议法律知识：
关于企业遇到劳动工伤仲裁诉讼争议案件，用人单位与员工发生劳动纠纷或者工伤纠纷仲裁诉讼案件，企业怎么处理比较好。
仲裁或者诉讼前准备接到劳动人事争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局发来的仲裁申请书、立案通知书、工伤认定书等资料后应当首先暂停与当事员工的协商沟通。停止该员工企业邮箱及其他公司管理系统的运作。若该员工还没来离职应当加强对该员工的考勤管理。
证据方面：律师在接手案件之后仔细分析案情，研究资料后，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论，企业应该积极配合律师搜寻证据，拟定制定应诉策略及应诉方案，证据提交时间不宜过早，在规定期限内提交即可。
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交（专业劳动律师提示：答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被告自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在诉讼准备阶段答辩，也可以在诉讼中进行答辩），而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
