免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专职从事劳动争议律师法律服务多年，对劳动合同法及其实施条例，劳动争议仲裁法，工伤条例等相关民法有深入研究和独到见解。本律师团队由多名资深律师组成经验丰富，对证据的收集，对劳动人事争议仲裁和诉讼，对不服工伤（职业病）认定复议和行政诉讼，对公司企业日常劳动法律顾问服务等劳动纠纷法律服务领域均有突出表现。
解除劳动合同纠纷案例学习：
刘某某2006年4月入职上海某某磨料有限公司，任助理销售，自2009年3月与公司签订无固定期限劳动合同，先后从助理销售升职为销售代表，后升职为公司高级管理人员北方区域负责人。
公司称在年度考核中对刘某某设定错误的价格给北方地区销售员，给予书面严重警告处分，一年内累计发出3张书面警告处分，2019年1月公司向刘某某出具《警告和解聘函》，将以严重违反劳动纪律为由，依法与刘某某解除劳动关系。
刘某某认为公司解除劳动合同行为违法，于是向所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决后双方均不服，向人民法院起诉，刘某某的起诉请求法院判决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金817,900.30元。
案件争议焦点
劳动合同存续期间，员工就职发生违纪行为，用人单位给予解除劳动合同，是否合法以及是否需要支付经济赔偿金？
法院观点
法院认为公司虽提供了《员工手册》，也按照该《员工手册》的规定对员工做出了相关惩处，但公司未提供证据证明该《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过员工，公司以员工违反公司《员工手册》的规章制度为由，对员工解除劳动合同的行为不符合法律规定，系违法解除，应向员工支付经济赔偿金。
案例来源：中国裁判文书网，案号（2020）沪02民终7471号、（2021）沪民申260号
法律延伸：
业内有这么一句话：只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。自2018年开始，劳动争议数量骤增，尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%，劳动争议已经成为了困扰企业的 大的一个问题。
但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
那企业还有必要积极应对劳动争议案件吗？
下面举个例子：
我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据， 后判用人单位支付劳动者10万；
（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万；
（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回， 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可，就视为胜诉。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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