东三省劳务派遣 十六年人力资源外包服务 东北一鸣人才
一、东北一鸣公司简介：
东北一鸣公司2008年是经国家行政部门批准成立，为适应市场经济的发展，满足用工单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构。公司总部座落在沈阳北站CBD金融开发区，现有正规化的人力资源精英团队百余人，按照企业的不同需求，提供更贴心、更快捷的劳务派遣、社保服务和人事外包服务。
二、一鸣公司业务直属覆盖区域：
东北三省29家分公司：沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本溪、盘锦、营口、锦州、阜新、葫芦岛、朝阳、辽阳、吉林、长春、白城、松原、四平、辽源、梅河口、哈尔滨、绥化、牡丹江、齐齐哈尔、大庆等
三、劳务派遣服务内容：
基本服务：
1、签定劳动合同
社会基本保险（养老、工伤、失业、医疗、生育）缴交及保险待遇享受等；
社会保险关系转移、接续等事宜；
住房公积金缴交；
2、员工工资发放
3、劳动关系解除手续的办理
4、提供有关社会保险、住房公积金、劳动保障事务咨询服务；
5、劳资纠纷的处理等；
增值服务：
1、协助招聘
2、证卡办理（为员工办理工作证、工资卡等）
3、岗前培训（根据企业员工工作制度及基本岗位职责，进行基础培训）
4、劳动政策法规咨询
5、员工进场相关手续提供办理
东北一鸣只做让客户满意的答卷
东北一鸣成立于2008年，历经十六年的发展和积淀，在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下，已成为东三省领先的一站式人力资源外包服务商。目前在沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本溪、盘锦、营口、锦州、阜新、葫芦岛、朝阳、辽阳、吉林、长春、白城、松原、四平、辽源、梅河口、哈尔滨、绥化、牡丹江、齐齐哈尔、大庆等地都设有直属分支机构，承接的服务覆盖全国。一鸣团队也从最初的几人、几十人、增长到如今资深HR精英百余人，其中工作5年以上的伙伴占总人数近70％，一鸣依靠着有爱的企业文化，诚信、敬业、勤奋、热情、创新、感恩，凝聚力量、正念正行。
东北一鸣具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等资质，通过ISO9001质量管理体系认证、获得AAA级信用企业等级证书和全国优秀劳务派遣服务单位，是沈阳人力资源行业协会常务副会长单位，沈阳市十大人力资源诚信服务示范机构。为全国各行业千余家名企持续提供服务，在业界享有极佳的口碑。同时，作为全国百强同行在东北地区的优秀服务供应商，连续多年获得极高的认可与好评。
东北一鸣始终以“多为客户创造利益为导向，减少客户人力琐事为己任”。依托辽、吉、黑地区直属服务网络和全国合作供应商，高效的服务团队，过硬的技能，为客户提供劳务派遣、人事外包、人才招聘等全方位、多层次、高标准的人力资源服务。助力企业健康的发展，带给员工超越期待的客户体验。
东北一鸣十多年以来，一直秉持“敬畏契约 匠心诚信 责任担当 和谐发展”的服务理念，承诺客户：选择一鸣，就是选择一个尽心、尽力、尽职、尽责、尽情的服务团队。未来，一鸣人肩负责任与使命，不忘初心、不负众望、不断创新、追求卓越，构建和谐劳动关系、促进就业稳定发展，将东北一鸣打造成为中国一流水准的人力资源外包服务商。 一鸣人才，感恩携手，进无止境，勇往直前。
人事外包是中小企业的运营方式
对“人事外包”理解的两大误区：
1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。
2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。
这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。
实际上，人事外包的意义在于专业的公司做专业的事，这种整合专业、精准服务的结果一定是效率，成本的。
东北一鸣作为东三省最早一批成立的人力资源服务机构，专注经营16年，目前在东三省29地区拥有直属办事机构，资深客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供专业的服务。
人事外包的内涵是“一加一大于二”
企业关注自身核心业务与市场的发展，人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的发挥，实现两者资源匹配和协同，达到双方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的最终目的。
为了实现“一加一大于二”的目标，企业所选的人事外包公司一定是正规经营，有能力，有经验，有责任心的团队。东北一鸣公司依托于专业服务能力，16年人力资源工作经验，一定客户企业价值大幅提升。人事外包找东北一鸣是您的不二之选。
企业为什么要外包五险一金服务？
政策复杂 因地制宜
五险一金属地政策差异性很大，需要专业服务商协助办理当地事务。
业务扩张 压力增大
多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员，不如选择外包划算。
事务工作 消耗时间
企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期，无法全面解决问题。
员工参保 意识变强
如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。
