免费法律咨询，联系人，招志南律师，随着中国劳动法律法规的日益完善，劳资关系成为社会重要法律关系。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队全面和准确理解中国劳动法律法规，为广大客户提供专业的劳动纠纷律师服务，保障委托人合法权益不受侵害；为公司企业担任法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，减少不必要的损失。
劳动合同纠纷法律知识：
一、“N+1”的含义
N：指劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的按0.5个月计算，6个月以上不满1年的按1个月计算）。
+1：额外支付1个月工资的代通知金（即“提前通知费”）。
二、适用“N+1”的法定情形
根据《劳动合同法》第40条，以下三种非过失性辞退情形需支付“N+1”补偿：
劳动者患病或非因工负伤
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作
经过培训或调岗后仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、关键条件
用人单位需提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资（即“+1”）代替通知期。
解除理由必须合法，不能以“员工表现不好”等主观原因直接辞退（否则可能构成违法解除，需支付“2N+1”）。
四、法律依据
《劳动合同法》第40条：非过失性辞退需支付经济补偿金和代通知金。
《劳动合同法》第47条：经济补偿金计算标准。
法律延伸：
劳动仲裁开庭的重点问题：
一、基础信息核实
1、身份确认：
仲裁员会核对双方（申请人/被申请人）的身份信息、委托代理权限（如有律师或代理人）。
1、仲裁请求与反请求
明确申请人的仲裁诉求（如补发工资、支付赔偿金等）及被申请人的答辩意见。
二、事实调查
1、劳动关系相关事实
入职时间、岗位、劳动合同签订情况、薪资构成、离职原因等。
2、争议焦点细节
针对具体争议（如拖欠工资、违法解除合同等），要求双方陈述事件经过。
3、证据审查
要求双方说明证据的真实性、合法性和关联性。
质证是指一方当事人对另一方当事人提供证据的真实性、关联性、合法性发表意见，进行质疑、说明与辩驳。
不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
我们的服务内容-专业劳动纠纷法律服务： 1、工资报酬争议、休假权利、加班工资计算、未签劳动合同双倍工资纠纷 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、辞职解约争议、变更劳动合同争议、劳动合同续签纠纷、解除劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷4、工伤、职业病、社会保险及相关福利争议 5、劳动案件调解、和解、谈判等法律服务6、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷7、常年法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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