免费法律咨询，联系人，招志南律师，广州市著名劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
劳动争议法律知识：
一家企业 不喜欢的事件之一就是被劳动仲裁了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。
仲裁的理由千千万，一定要弄清楚是因为什么事情被仲裁，对方的诉求是什么，才能更好地对症下药，解决问题。
1、领取法律文书（一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据）。
2、仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书与提交的证ju，核实信息是否真实正确，证据是否充分，有无过诉讼时效等。
3、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的证据，制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大。
4、准时开庭；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
劳动争议仲裁怎么举证
(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。
作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。
(二)以下情况由用人单位举证
1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;
2、 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;
3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;
4、劳动者主张加班工资的，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；
5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;
6、用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;
7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证
8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;
9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；
10、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
11、动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
12、依法应由用人单位承担的其他举证责任。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1、确认劳动关系纠纷
2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；
3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；
4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；
5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；
6、工伤、职业病认定赔偿；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷
9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等
10、健全单位规章制度；
11、公司劳资纠纷法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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