免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队具有丰富的劳动仲裁劳动诉讼实战经验,成员律师为人正派,作风严谨,责任心强,具有深厚的法律功底和丰富的法律技巧;能够刻苦钻研劳动法律业务知识,善于总结经验,摸索规律,具备较高的法律业务素质和实战技能。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相法律知识：
企业遇到员工告劳动局劳动仲裁怎么办？
咨询：现在公司有员工无理取闹，提无理要求，公司不理会，然后员工申请劳动仲裁。公司不予理睬可以吗？
律师解答：作为用人单位，由于大部分常见劳动争议案件举证责任倒置，没有积极举证，可能要承担不利的后果。
例如：
一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。
二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不能证明，反过来会支持员工提出的入职时间、工作年限。
三、质疑公司未签订劳动合同。公司要否认的话，公司必须证明已签劳动合同，不然一样视为未签订劳动合同。
四、质疑公司未发工资。公司在这一块的责任是要提供工资发放记录、和员工领取工资的这两类证据。否则员工否认，公司也不能证明，那么公司要承担不利后果。特别是发现金的公司，又没让员工签收，那么公司是没办法证明已发放工资的。
五、质疑公司无故降工资。公司得有减少工资的合理原因，并且还得有相关证据证明，通常大部分情况下降工资需要员工同意，少部分情况下不需要员工同意，但公司得提供证据，否则会认定公司属于单方面降薪。
六、提出未休年休假。如果公司否认，则要用证据证明员工已休了年休假。
七、公司单方解除劳动合同。公司得提供证据证明公司单方解除劳动合同合法，否则就属于公司违法解除劳动合同。
八、公司以严重违反公司规章制度辞退员工。这类情况公司要证明员工违法规章制度的事实，关键还得证明规章制定制定流程合规，且有向员工公示。当然，这些都需要员工主动提出来才行。
九、员工被迫申请解除劳动合同。如果公司不承认，则要证明不存在被迫离职的情形。类似于克扣工资、未缴社保、未提供劳动条件等。
十、质疑公司单方强制调岗。公司要证明调岗的合法性、合理性，否则可认为公司未经员工同意单方变更劳动合同，同时要承担对应的责任。
十一、提出公司未依法缴纳社保。如果公司否认，则要证明已为员工购买社保的证据。
十二、其他由公司掌管的证据材料，由公司负有举证责任。
对于企业来说劳动争议普遍存在传染性强和秋后算账量大特性。员工在企业上班时，即使企业存在违反法律规定的地方，在职时也不会提出。等到离职时提出赔偿诉求，并且是一个人打赢了很多人会效仿（所以就算遇到必输的劳动纠纷案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。），企业不提前知晓并规避其中的风险，在劳动争议仲裁中就很难赢得官司。
劳动争议案件越来越受到大众的关注，其不仅体现了一个企业的内部管理制度风范，也反映出企业管理水平的高低。企业如能做到防范于未然，尽量减少纠纷产生，则不仅能为企业降低损失、高效管理，还能在激烈的市场前景下增强自身竞争力。
法律服务内容包括但不限于
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；
(6)工伤死亡职业病赔偿争议；
(7)未签劳动合同双倍工资争议；
(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；
(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；
(10)集体劳动争议；
(11)法律、法规规定的其他劳动争议；
(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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