免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年，一直致力于为面临劳动纠纷的用人单位和劳动者提供专业化的劳动纠纷法律服务。极大限度的维护委托人合法权益是我们孜孜以求的目标。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
企业面对将要发生的或者已经发生的劳动纠纷、工伤纠纷案件要重视、积极应对。用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失，更可以在企业管理，树立权威方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协，一拖到底，也可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
公司处理劳动仲裁争议的操作指南
1、 到劳动仲裁委领取资料，或者签收劳动仲裁委邮寄的资料
2、劳动仲裁案件一般有如下资料：
(1)《应诉通知书》
(2)《庭前调解建议书》
(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)
(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);
3、咨询、聘请律师;
4、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;
5、在举证届满前提交证据材料(有些仲裁委可能不严格按照举证期限进行，当庭提交证据，仲裁委也可能都认可)
6、参加庭审;
7、仲裁结果。
(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。 (2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》
8、执行或起诉
根据人民法院分析
企业败诉的主要原因集中在以下几点：
1、用人单位未及时或者根本没有与劳动者签订书面劳动合同，因签订书面劳动合同为用人单位的法定义务。如未签订书面劳动合同，只要劳动者一起诉，用人单位就得向劳动者支付二倍工资差额。
2、用人单位设立的规章制度未履行合法的公示程序或者未向劳动者告知，导致设立的规章制度对劳动者不具约束力。
3、用人单位违反法律规定迫使劳动者提出辞职，在劳动者提交了相应证据予以证实的情况下，用人单位就得向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
4、用人单位未能举证证明辞退劳动者具有充分的事实和理由，在此情形下，一般认定为用人单位违法解除劳动合同，因而导致败诉。
5、用人单位存在未足额支付工资、高温补贴，未足额缴纳社保、公积金等情形。
法官支招：
建议企业建立、健全和规范企业的经营管理制度，在与员工建立劳动关系时严格依照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，如期足额支付员工工资、补贴及各项税金；对企业设立的规章制度，应当依照法定程序进行公告和向员工告知，不能因企业小、员工少或者觉得程序繁琐就省略。
有员工请求劳动仲裁之后，公司应如何应对呢？
1、当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。
2、仔细研究对方提交的材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
3、建议公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。（劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。）
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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