免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动争议怎么确定举证责任
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。
下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。
1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。
2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。
3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。
4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。
5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。
6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。
7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。
8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。
9、是否加班由谁举证目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。
10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。
11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
劳动法律业务范畴：
1、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询；
2、劳资合同制订、审查，提供专业法律意见；
3、收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定；
4、劳动关系确认纠纷；
5、因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷；
6、竞业禁止纠纷
7、因工资加班费、相关福利补贴、节假日休息引发的劳动纠纷
8、代理未签书面劳动合同双倍工资纠纷；
9、与劳务派遣相关劳动合同与工伤赔偿纠纷；
10、代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷；
11、代理职业病、工伤、劳动能力等纠纷；
12、代理员工非因工伤死亡赔偿主张；
13、其他劳动纠纷法律服务与代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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