免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，极大限度地维护委托人的利益。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。劳动仲裁的产生就可以是这样的情况，它是劳动者对具有争议的内容向法院申请仲裁企业，而在这个过程中不仅具有复杂的程序，劳动仲裁对企业的管理、权威树立等方面在一定程度上都会产生影响。
一、公司处理劳动仲裁争议的操作指南
1、 到劳动仲裁委领取资料，或者签收劳动仲裁委邮寄的资料
2、劳动仲裁案件一般有如下资料：
(1)《应诉通知书》
(2)《庭前调解建议书》
(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)
(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);
3、咨询、聘请律师;
4、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;
5、在举证届满前提交证据材料(有些仲裁委可能不严格按照举证期限进行，当庭提交证据，仲裁委也可能都认可)
6、参加庭审;
7、仲裁结果。
(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。 (2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》
8、执行或起诉
二、劳动仲裁开庭重点：举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据，再说下证明目的。比如，第一份证据是
劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二份证据，……，证明目的……等。
被申请人质证，针对申请人的证据发表质证意见，主要从证据的三性去质证，对证据的真实性，合法性，关键性是否认可。
三、劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
我们为大家提供专业劳动纠纷律师法律服务，擅长处理工资加班费纠纷，确认劳动关系纠纷，双倍工资纠纷，调岗调薪、变更工作地点纠纷，违法解除劳动合同纠纷，解除劳动合同、变更劳动合同、劳动合同到期续签、经济补偿金纠纷、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，恢复劳动关系纠纷，竞业限制及服务期纠纷，工伤赔偿纠纷，劳动争议纠纷谈判和调解和解，参加企业和工会的集体合同谈判，集体劳动争议，法律文书代笔服务，制定企业劳动规定制度，公司专业劳动纠纷法律顾问服务等
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