免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，致力于劳动纠纷案件的理论探索与司法实践工作，为数十家公司提供法律顾问律师服务，有丰富的处理劳动争议纠纷的经验，已为数不清的个人与企业公司提供了劳动争议纠纷法律服务及劳动诉讼仲裁服务，能够真诚地、切实有效地帮助当事人解决劳动纠纷维护利益。如果遇到了劳动纠纷，不要犹豫，请马上致电。
劳动纠纷法律知识：
一、劳动仲裁是什么？
劳动仲裁是国家劳动行政部门下属单位，全称劳动人事争议仲裁委员会，由国家财政经费保障，裁判劳动案件，促进劳动关系和谐稳定的部门。
劳动仲裁的期限
时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
审理：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
二、劳动纠纷案件流程大致如下：
首先，当事人提交仲裁申请，需明确仲裁请求和事实理由等。然后，仲裁委员会在规定时间内决定是否受理。仲裁委决定受理的，将会通知申请人前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交证据材料，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
处理方式主要有调解和裁决。调解是仲裁庭在作出裁决前，先行调解。若调解成功，会制作调解书，双方签字后即发生法律效力。若调解不成或一方不同意调解，仲裁庭会及时作出裁决。对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。 逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。
三、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务领域：
一、担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系：1、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见，2、解决及制定、修改、完善劳动合同、员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，3、出具律师函、法律意见书、律师建议书，4、协助当事人预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议。
二、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理法律服务：
1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金、带薪年休假等劳动报酬纠纷；5、因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷；6、没签劳动合同引起的双倍工资纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、经济补偿金、赔偿金、替代通知金纠纷；10、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；11、商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；12、工伤、职业病纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师服务。
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队，真诚为您服务 希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信的过的朋友！
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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