免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所成立专门处理劳动纠纷法律业务的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，由众多资深劳动法专家律师组成的专职劳动纠纷律师团队，专业解决劳动合同纠纷，为用人单位提供常年法律顾问，代理劳动人事争议仲裁、诉讼案件，依法保护委托人的合法利益。
劳动争议法律知识：
证据是劳动仲裁中裁决的关键。
你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
大家都知道，证据制度是劳动人事争议、仲裁、诉讼制度的核心，一个劳动争议案件的处理，无论是从仲裁还是诉讼，都是围绕着证据的提供收集和审查来做出判断的。
1、真实性，如果证据有以下情形之一的，说明其真实性存在问题，
（1）未能提供原件、原物的；以视听资料作为证据的，未能提供存储该视听资料的原始载体；（2）复印件、复制品与原件、原物不相符；(3）内容与事实不相符；（4）证据存在删减、剪辑、遗漏等情形（尤其是视听证据、电子数据）；等等，就不一一列举了。
2、证据的合法性，就是证据主体、证据收集方式、证据程序、证据形式不符合法律规定。
3、证据的关联性，就是你提供的证据跟案件或者本案的待证事实没有关系。
劳动争议举证常见法律条文：
一、《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
三、《 高人民法院关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《 高人民法院关于审.理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《 高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
六、《 高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
七、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
八、《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
九、《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
十、《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
业务范围：
A、试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷
R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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