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劳动仲裁开庭流程
1、开庭前事项：
书记员查明双方当事人、代理人及其他仲裁参加人是否到庭。
书记员宣读仲裁庭记录。
请首席仲裁员、仲裁员入席。书记员向仲裁员报告双方当事人到庭情况。
2、宣布开庭：
仲裁庭首席仲裁员（独任审理的仲裁员）宣布开庭，并介绍审理的案件案由、仲裁庭成员姓名、书记员姓名。
核对双方当事人身份，并告知当事人有关的仲裁权利义务，并分别询问当事人是否清楚自己的权利义务。
询问双方对仲裁庭组成人员是否申请回避。
3、仲裁员宣布进行仲裁庭审调查阶段：
申请人陈述：申请人宣读劳动仲裁申请书，陈述具体仲裁请求、事实和理由。
仲裁员会就申请人陈述的内容进行提问或补充询问。
被申请人答辩：被申请人对申请人的仲裁请求、事实和理由进行答辩，陈述自己的观点和证据。
仲裁员会就被申请人答辩的内容进行提问或补充询问。
举证质证：双方当事人按照仲裁庭的要求逐一出示证据，并说明证据的来源、内容和证明目的。
对方当事人可以对出示的证据进行质证，提出异议或补充证据。
注：涉及证人、鉴定人、勘验人等出庭作证的，应庭前向仲裁委申请。
仲裁庭会对双方提交的证据进行审查，并决定是否采纳。
4、经过庭审调查，仲裁员宣布进行庭审辩论环节：
在仲裁员的主持下，双方当事人就案件事实、证据和法律适用等问题进行辩论。
辩论过程中，仲裁员会就争议焦点进行提问或补充询问，引导双方当事人充分表达观点。
辩论顺序一般是按照申请人及其代理人发言；被申请人及其代理人发言；第三人及其代理人发言（如有）。
5、辩论终结，仲裁员会询问各方 后陈述意见。
申请人：一般回答请仲裁委支持我方全部仲裁请求。
被申请人：一般回答请仲裁委驳回申请人全部仲裁请求。
6、调解：
如果双方当事人愿意进行调解，仲裁庭会组织双方进行调解，并努力促成双方达成调解协议。
如果调解不成或一方当事人不愿意调解，仲裁庭会根据案件事实和法律规定进行裁决。
7、庭审结束：
双方当事人核对笔录，并签名按手印，认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。
8、宣判
一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。
裁决书会详细载明案件事实、仲裁理由和裁决结果，并告知双方当事人如对裁决不服的救济途径。
劳动争议案件代理范围包括但不限于：
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
3、劳动条件、劳动保护纠纷；
4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
5、未签劳动合同双倍工资纠纷；
6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷；
7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；
8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷；
10、商业秘密、竞业限制纠纷；
11、带薪年休假纠纷；
12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷；
13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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