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劳动争议法律知识：
员工离职纠纷劳动争议案件，用人单位公司需要注意的是根据《劳动争议调解仲裁法》与 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）的规定，在劳动仲裁中，与争议事项有关的证据属于企业掌握管理的，企业应当提供。所以企业平时一定要留存好相应的证据，比如劳动者以个人原因离职，企业应留存有劳动者相应的辞职证明。否则后续如果劳动者要求经济补偿金，双方都无法证明解除原因，按照目前广东省高院的意见，则视为企业提出协商解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。
法律规定：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据。
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
当员工申请劳动仲裁时，公司应该怎么处理才妥当呢？
一、首先， 重要的是企业必须端正态度，积极应对仲裁与诉讼，。目前，很多企业在劳动仲裁案件败诉率高，主要一个原因就是用人单位对仲裁案件不重视。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，连劳动仲裁开庭都不去，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
二、在接到通知后，要到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书和证据材料。然后要认真研究对方提交的劳动仲裁申请书和证ju材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由以及证据材料是否充分、属实。
证据是劳动仲裁中裁决的关键。
你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
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