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劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁庭审时怎样的？
申请人被申请人到齐后，按照劳动仲裁的流程，部分仲裁员会先进行调解，调解的方案双方达成一致，仲裁庭就可以出具调解书，上面会有赔偿方案以及赔偿金额，这份调解书是具有法律效力的，公司要遵法支付劳动者赔偿款，如果公司拒不支付，劳动者可以到法院申请强制执行。
如果调解不成，仲裁员会宣布开庭审理。
仲裁庭审开始仲裁员安排申请人陈述仲裁请求和事实与理由，如果与仲裁申请书一致的话申请人可以直接说与申请书一致就可以了。
之后仲裁员安排被申请人进行答辩。被申请人针对申请人的每一项请求，陈述是否同意以及相应的理由。
注意：如该仲裁时效存在问题，被申请人会此时提出时效抗辩。
劳动仲裁开庭审理是要在仲裁员的主持下进行的，不能随意发言。仲裁员提问，要求你回答，就请如实的回答。就算对方会有不实甚至胡编乱造的情况，不要生气，不要插话，让他对方说完，同时建议在纸上写下对方的话语明显错误的地方。等对方说完，举手示意仲裁员自己能否进行陈述，仲裁员让说就说，不让说就留着后续质证的时候说。切记：心态要稳，不要急于反驳。
仲裁员提问结束后就到了质证环节：
1、仲裁员安排劳动者出示证据，并要求说明其所出示的证据想要说明的事实。
2、安排公司质证，询问公司对劳动者提供的证据有无异议。
3、继续安排公司出示证据，并要求公司对提供的证据进行阐述。
4、安排劳动者对公司提供的证据进行质证。
注意：
质证是指一方当事人对另一方当事人提供证据的真实性、关联性、合法性发表意见，进行质疑、说明与辩驳。
不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。
之后就是劳动仲裁辩论：
在辩论过程中要注意围绕案件争议的焦点进行辩论，已经陈述过的意见不要反复地说，要尊重对方。
在辩论程序终结后，当事人各方可以选择调解程序，部分仲裁员也会主动咨询双方是否有调解的意向。
还有一点需要关注的就是认真仔细的看笔录，有问题就跟书记员反馈进行更改，确认笔录完全无误后再签字。
业务范围：
A、试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷
R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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