免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，是全国为数不多的专职劳动纠纷律师团队之一，广东佰仕杰律师事务所坚持以“客户至上”为宗旨，秉承“至诚、专业、勤勉、尽责”的服务理念，积聚了一批高素质的劳动法律精英，崇尚团队合作精神，一切以客户的利益为重，忠于客户的每一次委托。
劳动仲裁法律知识：
一、经济补偿金的相关规定
《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
那么，咱们的计算公式就是：
经济补偿金（N）=劳动合同解除前十二个月应发平均工资×在用人单位的工作年限。
二、违法解除劳动合同的相关规定
《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
咱们的计算公式就是：违法解除劳动合同赔偿金（2N）=劳动合同解除前十二个月应发平均工资×在用人单位公司的工作年限×2。
三、“n+1”是劳动领域中用人单位解除劳动合同时常常采用的一种经济补偿方式。
“n”代表的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年则按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作年限的计算，如果劳动者在某单位工作了六个月以上但不满一年，则按照一年来计算；如果工作年限不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”则是指代通知金，即如果用人单位未能提前三十天以书面形式通知劳动者辞退，那么除了需要支付前面提到的“n”值之外，还需要额外支付一个月工资作为替代通知金的补偿手段。
法律延伸：
此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。这一规定旨在防止经济补偿金过高而给用人单位带来过重的经济负担。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
