免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师均毕业于国内著名法学院校，具备法学本科及研究生以上学历，且大多具有双学位学历，执业专业具有天然的优势。每位律师都具有多年执业经验，且常年从事劳动纠纷法律研究的研究工作，每位律师只专注于劳动法律研究，真正做到专而精，为每位当事人提供极为专业的劳动纠纷律师法律服务，系为真正的专业型、专家型律师。
劳动争议法律知识：
为什么签了劳动合同，还有一堆纠纷？
为什么正常辞退员工，还能吃上官司？
为什么给了加班工资，反而惹祸上身？
为什么手续合法合规， 后还要赔偿员工？
大约80%以上的劳动争议的案子，员工都会胜诉。
数据显示超过八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。
下面举个例子：
我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：
（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据， 后判用人单位支付劳动者10万；
（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、 后判用人单位支付劳动者4万；
（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回， 后判用人单位支付劳动者3万。
换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条 后被认可，就视为胜诉。
劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。劳动仲裁的产生就可以是这样的情况，它是劳动者对具有争议的内容向法院申请仲裁企业，而在这个过程中不仅具有复杂的程序，劳动仲裁对企业的管理、权威树立等方面在一定程度上都会产生影响。
用人单位公司注意：
1、当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。
2、仔细研究对方提交的材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
3、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师 处理。（劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。）
4、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见与根据律师的建议准备相应的证据材料。
如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：
1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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