免费法律咨询，联系人，招志南律师，广州市著名劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
劳动合同纠纷法律知识：
劳动者要求加班费并以此主动离职，企业是否需要支付经济补偿金？
案例：
A公司是一家饰品公司，在广州市各大商场拥有多个专柜。2015年5月，A公司招聘了B作为营业员，并派驻至某大商场专柜，工作内容为负责销售饰品。每月工资为底薪加提成，其中底薪为2000元，提成根据其完成业绩额度的提点计算。
B在2020年3月因疫情影响其工资收入提出辞职，2020年12月A公司邀请B继续到A公司处担任营业员，B同意并重新入职。
B每天工作时间约为6到7个小时，每月休息4天。2022年3月开始，由于疫情原因某大商场控制人流，通知A公司缩短上班时间，因此全部员工均上2天休1天，每月休息3天。
A公司不仅每月按时发放工资及缴纳社保，还为了激励B等员工提升销售业绩，为每日达到销售目标的员工额外发放50元到100元的小红包予以奖励。
2023年3月，A公司发现B几个员工造假当日营业报表，经与商场核对后发现，B此前合计骗取公司每日红包奖累计数额1800元，A公司要求退款，但B不承认错误也不愿退款，为避免继续发生同样事情，A公司在3月中旬安排B与另外专柜店员对调，但B拒绝服从未回A公司处上班。并向A公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》。
A公司在6月收到了B仲裁申请书，B向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，向A公司索要工资、加班工资、经济补偿金、带薪年休假合计75000元，A公司认为B的陈述与事实严重不符，A公司不同意仲裁请求，找到我们团队。
案情分析
本律师团队经过阅读材料，总结出B的几个诉求的依据，我们认为：本案的争议焦点在于两个，一是A公司平时是否足额支付其全部加班工资；二是B提出的被迫解除劳动关系是否符合劳动合同法三十八条的规定。我们围绕着这两个焦点搜寻证据。本人注意到，B的身份为销售，其工资也有包含提成部分，在此框架下，我们围绕从B的身份、工资构成和工资发放，平时的聊天方面组织证据和答辩。
完胜，裁决基本支持我方全部观点
开庭时，本人着重从平时发放工资方式、B的岗位、工作内容，A公司与B日常的沟通几个方面证明已经足额支付了加班工资，而B以此被迫解除的理由不符合劳动合同法38条规定的情形抗辩，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会经过审理， 终裁决基本全部采纳我方观点，仅支持了500多元的带薪年休假工资。A公司对此结果表示非常满意。
服务范围：
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；
（10）担任公司用工单位常年法律顾问
（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
