免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，长期从事劳动政策法规咨询和劳动争议调解、仲裁、诉讼案件代理工作，平均每年免费为劳动者、用人单位提供电话咨询服务万余次，累计代理劳动争议调解、仲裁和法院一审、二审案件数千件，案件胜诉率95%以上，目前兼任数十家用人单位常年劳动人事管理法律顾问。
劳动合同纠纷法律知识：
劳动者要求加班费并以此主动离职，企业是否需要支付经济补偿金？
案例：
A公司是一家饰品公司，在广州市各大商场拥有多个专柜。2015年5月，A公司招聘了B作为营业员，并派驻至某大商场专柜，工作内容为负责销售饰品。每月工资为底薪加提成，其中底薪为2000元，提成根据其完成业绩额度的提点计算。
B在2020年3月因疫情影响其工资收入提出辞职，2020年12月A公司邀请B继续到A公司处担任营业员，B同意并重新入职。
B每天工作时间约为6到7个小时，每月休息4天。2022年3月开始，由于疫情原因某大商场控制人流，通知A公司缩短上班时间，因此全部员工均上2天休1天，每月休息3天。
A公司不仅每月按时发放工资及缴纳社保，还为了激励B等员工提升销售业绩，为每日达到销售目标的员工额外发放50元到100元的小红包予以奖励。
2023年3月，A公司发现B几个员工造假当日营业报表，经与商场核对后发现，B此前合计骗取公司每日红包奖累计数额1800元，A公司要求退款，但B不承认错误也不愿退款，为避免继续发生同样事情，A公司在3月中旬安排B与另外专柜店员对调，但B拒绝服从未回A公司处上班。并向A公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》。
A公司在6月收到了B仲裁申请书，B向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，向A公司索要工资、加班工资、经济补偿金、带薪年休假合计75000元，A公司认为B的陈述与事实严重不符，A公司不同意仲裁请求，找到我们团队。
案情分析
本律师团队经过阅读材料，总结出B的几个诉求的依据，我们认为：本案的争议焦点在于两个，一是A公司平时是否足额支付其全部加班工资；二是B提出的被迫解除劳动关系是否符合劳动合同法三十八条的规定。我们围绕着这两个焦点搜寻证据。本人注意到，B的身份为销售，其工资也有包含提成部分，在此框架下，我们围绕从B的身份、工资构成和工资发放，平时的聊天方面组织证据和答辩。
完胜，裁决基本支持我方全部观点
开庭时，本人着重从平时发放工资方式、B的岗位、工作内容，A公司与B日常的沟通几个方面证明已经足额支付了加班工资，而B以此被迫解除的理由不符合劳动合同法38条规定的情形抗辩，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会经过审理， 终裁决基本全部采纳我方观点，仅支持了500多元的带薪年休假工资。A公司对此结果表示非常满意。
业务范围：
A、试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷
R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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