免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，多年来专注于劳动法律律师服务。我们的宗旨：全心全意替当事人考虑，尽心尽力办每一个案子！我们的目标：为当事人争取极大的利益。
劳动仲裁案件如何准备证据：
一、申请人（通常是劳动者）：
1、劳动仲裁就是在打官司，打官司就是在打证据，有证据的事情才是事实。没证据的事情就只是事情。事实和事情区别在于，事实是谁也否定不了的，而事情却是你可以理解为这样，我可以理解为那样。所以证据决定一切。平常工作中要注意收集证据，感觉自己要和公司发生劳动争议了，那更加紧要收集证据。一旦争议发生，想再收集证据，就会很难很难。错失良机。
2、无法形成证据链闭环。
什么是证据链闭环？这是指缺少任何一个就不能得出唯一肯定的 的一系列证据。说人话，简单理解就是一套证据，能够呼应。
二、被申请人（通常是用人单位）：
1、我们都知道，谁主张谁举证是民事诉讼活动 基本的原则，说的就是当事人一方对自己的主张不能只是嘴上说，而是应该提出相应的证据来证明，如果没有相应证据的话，自己的主张可能会被驳回。劳动仲裁案件中一般也适用该原则，但劳动仲裁与普通的民事诉讼相比又有其特殊之处。相比较而言，劳动者的举证能力一般弱于公司方，而且劳动案件的一部分证据本身就是由公司方保管。因此会预先设定好举证规则，根据举证能力对举证责任进行分配。 2、很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
三、劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
四、证据清单非常重要，既是证据的索引，又是质证辩论的关键。
证据清单的3大构成：
1、证据编号：
证据清单所列编号要与证据一一对应，方便劳动者查找，也方便后期仲裁员梳理案件。
2、证据名称：
例如工资流水，考勤打卡记录，解聘通知书等。
3、证据内容：
即证据所证明的相关内容，表明了你的证据与仲裁请求是否具有关联性，也是双方质证和辩论的焦点。
例如，考勤记录，证明工作时间和加班时间。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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