免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有极完善的解决方案。
劳动纠纷法律知识：
公司被员工告劳动仲裁不管后果会怎么样？
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。
企业正确应对劳动仲裁的方式：
有几个方面你及贵司可以关注和准备一下：
首先，仔细看看劳动局提供的资料，注意对方提出的诉求和贵司证据或资料提交的截止日期；
第二，根据对方的诉求和贵司的实际情况，同老板商定是否聘请第三方律师或法律顾问，或者由贵司的人事人员或业务经理负责应辩（避免老板）；
第三，准备第一项要求的必备资料（比如公司营业执照和法人身份证），同时收集该案件的相关书面证明（比如对方的劳动合同及附加提成协议、离职申请单和 后有争议的客户订单及原始邮件）；
第四，根据上项证据收集情况和员工诉求，确定贵司的法律依据和地位，假如有意向调解的案件可同时初步确定公司的 大让步空间；
第五，根据案件事实，法律法规，客观环境等实际条件，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？
第六，必要时用人单位可提起反申请
法律延伸：
劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证？ 1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷；
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；
（5）劳动报酬工资加班费纠纷；
（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；
（9）工伤职业病认定与赔偿纠纷；
（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；
（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
免费法律咨询，联系人，招志南律师
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
