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劳动争议法律知识：
签了《劳务协议》后，用人单位就真的安全了吗？
案例：
2017年7月1日，原告某环境工程有限公司（甲方）与周某（乙方）签订了为期一年的劳务合同，合同约定：
乙方从事清理保洁工作；
乙方自愿遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务；
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制；
乙方月工资收入，由甲方按公司工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
若乙方需解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知甲方等。
2017年9月12日14时许，周某在工作过程中（具体为清除街面上的小广告），其驾驶的电动三轮车与曹某驾驶的小客车发生碰撞致其受伤，后经诊断为左外踝关节骨折，左膝内侧韧带损伤。
2017年11月，周某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年12月，人力资源和社会保障局作出句工伤认字[2017]第637号认定工伤决定书，对周某受伤认定工伤；
环境公司不服，向人力资源和社会保障局申请复议，人力资源和社会保障局于2018年4月20日作出[2018]镇人社行复第1号行政复议决定书，决定维持认定工伤决定书。
环境公司不服，向法院起诉，要求撤销工伤认定决定书。法院审理后驳回环境公司诉讼请求。
专业劳动纠纷律师提示：劳务关系与劳动关系的区别
1、法律概念不同
劳动关系和劳务关系是两个截然不同的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者之间通过订立劳动合同而建立的一种社会经济关系。劳动者在用人单位的管理下，服从用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，从事特定的劳动并获得报酬，同时享有社会保险和福利待遇。
劳务关系是一种平等的民事权利义务关系。适用《民法典》等民事法律法规。
2、主体资格与法律适用不同
在劳动关系中，双方主体资格为用人单位和劳动者，并且用人单位必须是具有劳动法上的合法资格，如企业、个体经济组织等。用人单位与劳动者未订立劳动合同时，可以通过工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。
劳务关系的主体为自然人之间、法人之间或自然人与法人之间，除需具备合法的民事行为能力外，没有其他特殊的资格要求。根据相关法律解释，劳务合同通常明确双方的权利义务，但并不受《劳动法》等具有强制性保障劳动者权益的法律调整。
3、双方地位及权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着人身隶属关系，用人单位对于劳动者的工作内容、时间和绩效具有管理权。
劳务关系则不具行政隶属性，双方主要存在经济上的平等权利义务关系。
4、纠纷解决途径不同：
劳动关系：需要仲裁前置程序，应当先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；
劳务关系：当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
5、工作中收到伤害程序处理不同：
劳动者在工作中受到伤害的，应先认定工伤，由社保基金和用人单位承担工伤待遇赔偿。劳动者是否有过错，不影响工伤的认定，也不用劳动者承担自身责任。
劳务人员在从事雇佣活动中受害伤害的，如果与雇主就赔偿问题无法协商一致，可以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉。如果劳务人员在从事劳务过程中有过错，可减轻雇主责任。
本案中，环境公司与周某订立的合同表明，双方成立的是劳动关系，而非劳务关系。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围：确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资、加班费、工资纠纷、违法解除劳动合同赔偿金、恢复劳动关系纠纷、解雇纠纷、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、工伤赔偿纠纷、竞业限制纠纷、合同到期补偿金纠纷、调岗调薪变更劳动合同引发的纠纷、因未缴纳社保引发的纠纷、担任公司专业劳动纠纷法律顾问等
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