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劳动争议法律知识：
什么是劳动人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委员会)根据当事人的申请，依法对劳动人事争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。即俗称的"打官司”的其中一种。
我国劳动争议之处理实行“一裁二审”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》第5条规定可知，通常情况下劳动争议案件需要经过仲裁程序才能进入诉讼阶段。只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉。只有在极少数情况下，劳动争议案件不需要仲裁前置。
（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；
（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
由于劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
劳动仲裁庭审是如何进行的？
(1)仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单:
(2)仲裁员核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请:
(3)申请人陈述仲裁请求及丰实理电:
(4)被申请人(第三人)针对申请人的仲裁请求及事实理由进行答辩;
(5)仲裁员主持庭审调查、质证和辩论:
(6)征询当事人 后意见;
(7)调解;
(8)宣布闭庭。
我们的服务内容包括但不限于：
劳动仲裁诉讼服务: 确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、工资加班费、销售提成奖金、竞业禁止、解除劳动合同关系纠纷、变更续签劳动合同纠纷、关于社保问题引发的劳动纠纷、职业病工伤认定和赔偿等各项劳动纠纷仲裁诉讼服务。
劳动纠纷非诉讼服务：1、相关法律文书代笔、2、提供人事相关合同、规章制度、工作流程的草拟与审查 3、协助处理已有纠纷谈判和解4、劳动法规培训5、其他非诉业务6、常年法律顾问。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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