免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，一支专业、高效、高胜诉率的劳动纠纷律师团队。本律师团队对承办的案件细致严谨，精益求精；既善于从宏观高度整体把握案件事实，缕析复杂案件所涉及的法律关系；又体察细微，细心审视案件的每一微小环节，从而使案件有完善的解决方案。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
女职工在怀孕期间违纪能否解除劳动合同
1、女职工在怀孕期间违纪的，如果是严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但需要提供证据证明严重违反公司制度。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、用人单位可以解除劳动合同的情形。其中39条第2款规定了：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同但是，关于用人单位在实际运用该39条第2款时，总是出现偏差，导致自己在仲裁或诉讼中陷入哑巴吃黄连的境地。
操作提示：
1.解雇员工必须有正确的步骤，不能因为员工偶然的犯错就解雇员工。如发现员工严重违反公司纪律，要保存好证据。因为用人单位对员工严重违反规章制度负有举证责任，即必须提供证据，证明劳动者严重违反单位的规章制度。因此用人单位必须做好其员工违规的事实调查、固定证据的工作。
2.要建立完备的规章制度。合法有效的企业规章制度可以作为处理劳动争议的依据。
3.要通知工会。如果用人单位未设立工会，如何实施“通知工会程序”？相关法律并未给出 。
4.实施解除行为是要向员工出具书面文书，告知解除决定和理由，并让其签字确认收到。如果员工拒绝签收，企业可以邮寄送达，并保留邮寄凭证。
5.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以即时解除劳动合同而且无需支付经济补偿金。
另外一个重点就是，公司的规章制度需具备哪些条件，才能让仲裁员、法官有理由相信该等规章制度是员工应当遵从的？
律师解答：依据相关的法律规定以及实务操作中的具体要求，公司的规章制度需要具备如下几个条件：
条件一，规章制度必须要求经过民主程序的制订，如职工代表大会或者是经过了工会的备案；
条件二，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以对劳动合同内容中就相关的规章制度进行约定；
条件三，员工入职时组织新员工进行学习，或者对新进员工进行一个简单的测试，同时将测试的材料整理归档；
后一个条件一定要进行公示。（这个是一定必须要的程序）
服务范围：
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；
（10）担任公司用工单位常年法律顾问
（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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