职称证书一般有两种办法拿到，一种是职称评审，另外一种就是职称认定。那么他们到底有什么区别呢。
首先他们的要求条件不同，职称认定主要满足一定条件且提交相关的资料，审核通过后就能认定成某一个职称了。而职称评审需要满足条件，在规定时间内提交相关资料，然后还有参评考核的一个环节，最后评委会投票通过后公示出来，最后评审为某一个职称。其次他们条件不同，认定职称需要与专业对口，比如申请认定是建工类的，从事工民建设工作，这样才能符合专业对口要求，且需要全日制学历。而职称评审不要求全日制且可以跨行业申报，都是全国通用，职级待遇也是一样的，总的来说认定职称会比评审要求更高一些。
有人认为，现在的就业比拼的是就业能力。但是，就业能力从哪里来体现呢？作为一名在职或者是异地求职的人来说，最能休现自己就业能力的，恐怕还是自己的就业经验和文凭职称，以及实际操作能力，就业经验那是拿时间一点一点积累起来的，文凭呢？除了自取和后取还有评审认定，职称可评可考，一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，各省市对优秀人才和有重大贡献的人才及专利奖项的人有破格申请的政策，而且还是全国各地通用。再有就是不同等级的职称评审需要的论文篇数也是不一样的，具体情况是的：1中级职称评审：申报人员需要发表1篇论文；2高级职称评审：申报人员需要发表2篇论文；注意：部分专业评委会对于论文的数量要求会有所不同，如果要求发表2篇或者2篇以上的话，则按照该评委会要求。至于评初级职称则不需要发表论文，有计划申报高级职称的人要抓紧时间啦， 职称评审申报每年只有一次机会，错过只能再等一年。
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