何为“灵活用工”-
作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。
灵活用工的优势：
“用人不管人，管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
在当前这种新的经济常态下，我国的经济状况及产业结构也在悄悄地发生着变化，与此同时，传统的用工模式也开始逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展得更好动力。
灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：软件开发、创意设计、文案策划、视频制作、行政采购、财务管理、媒体推广、企业法务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题.
