灵活用工其实包含的范围很广，一方面可以理解其为用工模式的灵活比如全日制用工，劳务派遣用工、劳务用工、兼职用工等。另一方面呢也是用工方式的灵活，如员工线上办公、远程办公、无固定办公地点等。可以发现无论是用工方式还是用工模式的灵活，都在一定程度上削弱了劳动者和企业的雇佣或者说是隶属关系。灵活用工让双方的关系更加灵活和平台，慢慢的更趋向于经济合作的关系。虽然一边是企业组织另一边是个人，但是灵活用工让双方的关系更类似劳务外包和承包制的关系。双方打破了原有的行业外包界限，必须要是企业对接企业，需要有行业相关从业资质等等。现在企业化整为零，直接越过第一级分包，直接将自己的劳务或者项目亦或者是岗位等进行个人的细化分包。这样一步到位解决问题，省去了需要找中间的承包中介的成本。不仅如此，企业因为与劳动者这里应该理解为自雇者，双方不存在劳动雇佣关系，企业从而就减少了大量的社会保险成本、管理成本甚至薪资成本等。而自雇的劳动者们可以根据自己的专业技能优势，合理高效的利用自己的时间去承揽一个或者多个灵活用工工作。让自己对于生活和工作的自主权更加主动，在不减少自己的收入的同事，发包单位承担用工风险保障类保险的缴纳义务，自雇者可以根据自己的实际情况自己以灵活从业人员缴纳社会保险。同时企业的生产经营活动也更加自主和灵活，企业完全可以根据自己的生产经营需求，在灵活用工平台私人定制属于自己的用工需求，这种灵活经营方式肯定能促进企业的效率提升以及解放管理和劳动风险的压力。
邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用过、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
