《建筑业发展“十三五”规划》阐述了未来五年建筑业的发展趋势。未来几年，无论是从产业结构、产业质量，还是从业资格、行业规则等，都将发生重大变革。
劳务班组将有可能发展为工程企业
内容：改革建筑劳务用工组织形式，支持劳务班组成立木工、电工、砌筑等以作业为主的工程企业。
推行实名制
内容：推行建筑劳务用工实名制管理。
企业将成为工人培训主力军
工人技能影响工资，并形成制度
内容：改革完善技能鉴定制度，将技能水平与薪酬挂钩，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜，促进建筑业农民工向技术工人转型。
工人工资将按月结清
内容：全面落实建筑工人劳动合同制度，健全工资支付保障制度，落实工资月清月结制度。
挂别人资质将受到严厉追究
