，最近一段时间个人所得税新规实施，社会保险入税这两件事无疑不是牵动着千千万万的企业主的心。尤其是社会保险的新规定，由原来的社会保障部门征收变成了现在的税务部门征收。这样一来，一些长期不交社会保险，不实缴社会保险的企业如坐针毡，如何应对成为了企业最头疼的事。如果按照新规去缴纳，企业的社会保险成本无疑将成倍数的增加，尤其是对原来那些不给员工缴纳社会保险的企业，每人上千元的成本让企业无法负担；但是如果不按照新的规定去执行，企业的社会保险缴纳数据，工资和个人所得税的申报数据将在当地的税务部门的网上一览无余，成千上万的社会保险成本将变成企业无法忽视的风险和压力，所以现在企业面临着进退两难，也一直在积极地寻找能够得到那么一个这种的方法，既能够对上经的起检查，对下对的住自己的企业。虽然国家也看到了广大企业的困难，一再强调不要各地的社会保障局去追缴2019年1月1日以前部分企业所欠的社会保险费用，并且也在着手开始进行社会保险比例调整的工作，但是这些现在都是远水解不了近渴，杯水车薪。企业们想寻找到一个更好的方法去长久的消化和解决社会保险改革所带来的风险和压力。邦芒人力集团一直致力于帮助企业合理合规的进行一系列人事外包服务的工作，多年来也得到了广大企业客户的一致认可，这次的企业社会保险入税的解决方案，我们也早就有合理的优化方案，简单地说就是用灵活的用工关系或者劳动关系的转移来改变员工劳动关系的归属，进而通过我们邦芒集团强大的地方性优惠政策来进一步的把社会保险的成本降低。当然，无论何种优化的方法都必须在国家或者地方法律法规的严格范围内，当然我们邦芒集团的业务也都是经的起相关部门的检查和考验，广大客户可以放心将工作托付给专业的邦芒团队，但是如果企业主们自身的利润空间可以覆盖过来的话，我们也建议企业按照国家的规定来正常执行，毕竟社会保险入税的新规的目的就是为了能让广大的企业能够健康长远的发展。
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