，劳务派遣是大家耳熟能详的名词了，是多年来企业们所使用的一种用工方式。核心的概念就是员工劳动关系的转移，员工人事工作的外包，但是实质的用工和劳动风险的承担还都是被派遣方。但是随着市场经济的发展，劳务派遣已经并没有想象的那么简单。好多居心叵测的企业并不遵守劳务派遣业务的实质，只是想外包或者转嫁自身的风险，而一些派遣单位也为了一点点蝇头小利去铤而走险，不按照正规的劳务派遣流程去服务，甚至不承担派遣人员社会保险的缴纳工作，或者本末倒置的愿意承担员工的用工风险。现在慢慢的又演变成，企业想通过形式的派遣去取得人力资源公司或者劳务公司开具的增值税差额伐飘或者专用伐飘去达到做高自身企业运营成本的目的。由于相关的监管暂时并没有完全到位，由此让这种业务的性质变得偏离了初衷。现在由于各种人力成本票据的泛滥，国家已经开始注意到这种现象，现在开始严查劳务派遣的差额纳税漂据的规范性。尤其是一些人力资源公司，乱开票的现象已经泛滥成灾。无数滥竽充数的票据间接的在帮助企业曲虚假坐高自己的企业成本从而达到少缴税的目的。还有就是有些比例的控制不严谨，因为劳务派遣国家规定必须要严格控制在被派遣单位人员比例的百分之十以内，否则就是违规，但是显示情况是好多企业为了自身各种各样的目的不顾规定去违法派遣的人数规定。
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