，对于现在的企业而言，人力资源的外包第三方服务已经不是什么新鲜事了，把人事管理的部分或者全部的工作外包给第三方的人力资源公司叫做劳务外包。这样一来，企业就可以把自己的全部精力都放在自己的主营业务上去，对于企业迅速反战壮大，在各地设置分部。总部的管理往往是心有余而力不足。而这个时候人力资源公司却可以提供一整套完整的专业的事务外包，为企业做到规避风险、规范操作、简化手续、降低成本，帮助企业节约成本提高人员使用率。通常来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。众所周知，人事流程包括职位分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包，这种社会保险和公积金的外包也是最为普遍的。这都是基于公司省时省力，节约人员成本的目的去讨论的。其实由于劳务派遣的被限制，劳务外包的实际操作更为受广大企业的欢迎，无论从操作人数、合作深度、规避风险上都相比劳务派遣要更加实用的多。如何更加规范的去操作，是发包方和承包方自身所要注意的问题。
济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构，在国内30多个省140多个城市设有分支机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。
