青岛劳务外包形式外包业务流程外包，劳务外包作为当今社会最灵活的用工方式，自派遣被限制比例以来，一直广受各大企业的喜爱。其覆盖范围之广，责任划分之明显，用工之灵活是劳务派遣所无法比拟的。其中又可以将劳务外包更为细致的划分为项目外包、岗位外包、生产线外包、仓储外包、招聘外包等等一列外包。相比较劳务派遣，劳务外包因为自己身责任划分的明确性，所以没有比例的限制，且按情况不同可以分别进行外包，外包岗位也行，外包车间也行，甚至外包企业的招聘流程给人力资源公司也可以。所以在用工风险山的划分就更为具体，发包方并不承担用工人员的关系更不负担用工人员的风险。这的的确确在招聘问题，员工的管理问题，用工的风险问题，企业的成本等问题上帮助企业解决掉了很多困难。当然重要的就是企业的成本问题了，企业通过外包可以从人力资源公司那获得过全额的劳务费专飘，在扩大自身成本的同时，也可以抵扣自己的一部分销项。所以综合企业的各种需要，劳务外包是现在企业用工和优化自身管理非常灵活的用工途径。但是合理管控外包的风险是发包方和承包方需要共同面对的，不能只是借着外包之名行方便之实。
