青岛劳务派遣劳务输出员工关系转移转派遣，劳务派遣是企业用工形式最为普遍的一种。尤其是许许多多的大型集团企业，改革后的国家控股企业和劳动力密集型的企业，或者企业的一些临时工性质的岗位职位等。由于编制问题，职位的临时性问题，员工的流动性问题等带来的员工的管理时间和费用的支付浪费，所以企业非常愿意选择以劳务派遣的形式去用工，这样员工的劳动关系在人力资源公司，实际的用工在自己这。这样就很大程度上解决了员工的招聘问题，员工的管理问题，员工的社会保险费用、公积金费用的缴纳问题，工资的代发问题等等，省去了企业很大一部分人力物力和成本的支出。不仅如此，由于劳务输出的单位是人力资源公司，员工的劳动合同都是和人力资源公司签订的，这样一旦员工出现用工的风险，第一责任人永远都是人力资源公司，代理单位会代为处理最为繁杂的相关事务，尽量把纠纷和损失降低，因为如果代理单位处理不好，也将直接导致人力资源公司和企业的合作关系，很大程度上帮助企业减少了这些纠纷和损失。不过现在限制派遣的就是，国家规定现在派遣员工的数量占比不能超过实际用工单位的百分之十。所以现在派遣也有慢慢被各种项目外包所取代的趋势。
济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构，在国内30多个省140多个城市设有分支机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。
