标准6.2.2b提到：“适用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力”，6.2.2c“评价所采取措施的有效性。”
50430标准5.3.3"施工企业应对培训效果进行评价，并保存相应的记录。评价结果应用于提高培训的有效性".通过前述文字,有几个发现:
1、平时审核实践时，往往关注的是培训有效性评估，而忽视了其他措施，如招聘、轮岗、多技能员工、顶岗、激励与考核（如多掌握一门技能如何奖励，不合格则末位淘汰等）等措施，对其他措施的有效性评估基本没有做；
2、50430标准号称覆盖了ISO9001标准所有要求，在这个条款上好象遗漏了“其他措施有效性的评估”；
3、50430标准强调了将有效性评估应用于提高培训的有效性；
4、为便于操作，建议在所有的如招聘、轮岗、多技能员工、顶岗、激励与考核（如多掌握一门技能如何奖励，不合格则末位淘汰等）记录表式中，均增加一栏，完成情况检讨及改进需求分析。
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