，外包的范围非常广泛，其具体细分的外包种类也很多。但是万变不离其宗，其共同的含义是发包方将自己企业经营的某一个项目，或者某一个生产线生产环节，岗位或者仓储等等整体外包给作为承包方的人力资源公司或者劳务公司，按月或者自然周期给承包方结算提前按照外包协议规定好的外包劳务费用。区别于劳务派遣，在外包协议下的员工，无论是从用人关系还是从用工关系上都是属于承包方的责任和发包方并无牵扯。所以外包的风险相对于劳务派遣来说对于承包方的人力资源公司或者劳务公司是一个比较大的考验，不仅要承担这些关系和用工风险，在生产和运营的环节上也要有具体专业的人去负责。当然与风险相对应的就是高额的回报，相比较劳务派遣，劳务外包的费用是很高的，对于承包方来说是一项高风险高回报的业务。且在外包的人员数量上并没有像劳务派遣那样有明确的界限，这样一来原来很多劳务派遣的业务慢慢的转变成要么真正的纯外包项目，要么是协议性质的形式外包，总之劳务外包的灵活性、综合性、风险性和收益性都是比较符合当前市场经济发展的需要的这么一项企业之间的合作业务。而邦芒人力资源也顺势而为，以自己十余年的行业经验，将劳务外包的业务在全国范围内推广，目前已经被无数企业所认可和赞誉。
劳务外包服务内容：
1. 发布招聘信息，组织招聘会，整理、审核应聘人员资料，初步面试候选人，组织到企业参加复试。
2. 提供员工的各项培训，提高员工素质。
3. 提供人事劳资方面的劳动关系咨询，协助处理劳动纠纷等。提供相应的人力资源规划方案。
4. 为员工缴纳社会保障、发放工资等。
5. 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。代理员工专业技术职称评定。
6. 户口挂靠、组织关系接转等手续。
服务优势：
1. 管理规范，提高用工安全。
2. 成本低廉，提高企业效益。
3. 服务，提高员工工作热情。
4. 降低用人风险。
