，劳务派遣可能对于现在的人来说并不陌生，可能许多人都有过劳务派遣的经历。简单的说劳务派遣就是，用工和用人分开的一直就业形式。员工实际工作的单位并不和员工本人产生雇佣关系，相反的是员工本人真正的单位并不承担员工的用工风险。这样就存在一个问题，谁才是员工真正的雇主呢？其实这个问题并不难，细细深究这个问题我们就会知道，被派遣的员工劳动关系所在的单位是和被派遣员工实际工作单位具有合作性质的关系，用工单位因为这样或者那样的问题没法和被派遣员工签订劳动合同以及提供相应的劳动保障，所以才找到了作为第三方的人力资源公司也就是被派遣员工的劳动关系单位。这样一来，如果员工一旦出现像工伤的问题，劳动纠纷的问题，名义上的第一责任人虽然是人力资源公司，但是员工实际用工单位应该是被派遣单位。所有结果都应该由实际用工单位承担，说的通俗一点就是所有的前都需要用工单位出。而人力资源公司只是在中间起到了一个管理和承载的作用。
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