，五险一金对于我们来说并不陌生。这是一般企业给自己公司员工必须缴纳的社会保障和福利待遇。五险一金对于公司来说既是保障企业用工风险，增加员工归属感和粘性的方式，也是企业一项十分沉重的成本开支。且按规定五险一金的缴纳必须按照员工的实发工资来缴纳，这让企业十分头疼。所以一般情况下，企业基本都会给员工以当地的基数来缴纳五险一金。这么做的原因无非有两种，第一企业为了节省成本，不想付出那么高昂的五险一金的成本支出。另一方面，征收五险一金的社会保障部门和征收个人所得说的地税部门并不联网，换句话就是没法核对社保基数是否真正对应此员工的实发工资数。这就让很多企业心存侥幸，但是随着营改增和五证合一的推行，这个局面已经慢慢被打破，因为征收五险的部门从社会保障局变成了当地的地税局，这样地税局手里就有了企业员工工资和五险两方面的数据资料，是否按照实发工资来缴纳的五险，地税局一目了然。所以要想再按照基数来缴纳就比较困难了，邦芒人力资源一直致力于帮助企业代理五险一金业务，在合理合规的前提下，用自己专业的人力资源外包途径去降低企业社保基数。
1. 养老保险的缴纳、提取、转移等服务。
2. 医疗保险的正常缴纳、报销、转移等服务。
3. 工伤保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。
4. 生育保险的正常缴纳、申报、赔付等服务。
5. 失业保险的正常缴纳、申报、领取等服务。
服务优势：
1. 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
2. 保证员工合法权益。
3. 专业的服务团队提供社保服务。
