，劳务派遣作为改革开放后非常流行的一项转移员工关系性质的业务而言一直延续到现在。虽然收到了政策性的干预，已经被大部分企业所抛弃，但是至今为止还是有许多企业在劳务派遣的道路上不断前进。至于企业为什么那么钟爱派遣专项业务。这里非常有必要给大家科普一下，劳务派遣作为改革开放初期，外资企业大量驻华而产生。由于外资企业的用工需求，大量劳动力需要填补。所以正规的就业手续还是必须要有的，但是作为外资企业而言，员工的劳动关系确实是他们不想触碰的高压线。因此需要有企业来承担这些员工的劳动关系，这样人力资源公司就应运而生了。承担对外资企业员工的真正的劳动就业单位，并代为处理员工的人事工作，代办员工的社会保险和工资发放。后来慢慢发展到许多国内的大企业也纷纷效仿。但是国家现在对劳务派遣限制在10%，就是说一个单位的派遣员工不能超过百分之十。
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