，薪酬管理业务作为每个公司非常核心的工作内容，一般来说很少让其他公司插手其中。但是随着企业的不断发展，国家相关法律法规的制定，金税三期等税务方面的改革。企业方面越来越感觉到自己处理薪酬方面有点力不从心。一方面国家的政策规定必须要遵守，另外一方面自己的企业成本必须要得到有效的控制。由此必须找出一条这种的道路来。这样薪酬代发就成为了众多企业的选择，首先最明显的就是外地分公司和办事处没法自己独立核算的，这样找代理公司来申报既合情合理，也省去了自己单独独立核算或者聘请财务人员的费用。另外在某些业务上，公司没办法让这部分业务合理化。这时候就又用到了人力资源公司，因为有些业务或者薪酬的发放确实不是公司正规的薪酬支出，而是暂时性，外包性质的业务。这种业务的薪资通过人力资源公司来方法解决。也完全符合国家的规定。简而言之，薪酬的外包极大的规范了企业薪酬的合规性，更是帮企业在政策范围内节省了大量的不必要成本。
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