公司，劳务派遣作为人力资源外包服务中的一项业务，已经被广大企业所接收。刚开始的时候，主要适用于许许多多的外资企业在华经营时，为了扩充自己企业的业务和用工需求。需要大量的劳动力，但是外商为了避免过多的劳动关系纠纷，只是想专注于自己的主营业务，就考虑把员工的劳动关系转移到别的公司。这样以来，许多以北京外企和中智的大型国营的人力资源外包公司就应运而生，这样派遣员工的所有人事关系都由代理公司来办理，包括了培训，薪酬，社会保障福利等，而外企只是需要拿出一部分管理的费用给人力资源公司就可以解决掉自己不想也不擅长的业务，因为老外知道和中国政府打交道肯定存在许多这样那样的问题，索性还不如全部外包出去，大不了就花些服务费罢了。然而随着改革开放的发展，许多大型的过期也面临改革，许多私营企业也面临着业务的扩展，所以劳务派遣就更加的被企业所需要，这样能让企业更加的去投入自己的生产业务中，避免繁杂的人事管理，虽然现在劳务派遣已经被国家规定到不能超过企业总人数的百分之十，但是还是有很多企业有这方面的需求。而邦芒人力资源就是这么一家致力于人力资源外包服务的企业，真正做到为企业规避风险和提高管理效率。
