随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。
目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。
根据国家持证上岗有关规定及劳动和社会保障部统一部署和安排，企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一考试鉴定工作，经苏州市劳动和社会保障局批准，苏州市捷梯培训学校特举办企业人力资源管理人员国家职业资格培训班，作为全市唯一指定培训机构。
培训内容:
学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。
培训目标:
第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
培训特色:
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
师资力量:
全程由著名人力资源管理专家、资深教授或大型企业人力资源总监授课，理论扎实、个案丰富，讲课风格独特，都是学员欢迎的优秀教师。
鉴定方式:
人力资源管理师分为理论知识考试、专业技能考试，二级还需进行综合评审（论文写作）。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡。理论知识、专业技能及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考试时间:
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。
考试证书:
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”制，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者即可获得人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书。国家职业资格证书是是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。全国通用，无需年审，终生有效！
