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与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
答复：在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳，要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后转入个人流动窗口的占到95%以上，因此用人单位的HR与女职工如何协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。
正如有的HR谈到的算账是比较好的办法。通过算账确认在女员工承担社会保险全部费用的情况下，后期她在社保机构应获得的生育津贴进行对比。
事实上女员工也会算这笔账，如果不在单位窗口继续缴纳社会保险，即使你在个人流动窗口缴纳了养老、医疗保险同样也不可能获得生育津贴。在这种情况下要么找社保机构主张权利，要么找用人单位主张权利，即使通过主张获得了生育津贴最长也在2年之后，付出的代价往往得不偿失。
培训目的
从最基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。
培训对象
有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作。
烟台人力资源管理师培训内容
一、人员招聘、录用管理实务操作
二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
三、薪酬与福利
四、绩效管理
五、劳动关系管理
培训师资
特邀请来自于人力资源实战一线大型企业人力资源总监授课，其实战性极强的授课风格深获学员好评。
培训方式
采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名
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在你坚持不住的时候 记得告诉自己 再坚持一下 无论心情怎么糟糕 都不要打破生活原有的规律 按时吃饭 按时睡觉 每一个今天 都将是明天的回忆 1440分钟 做该做的事 见想见的人 吃好吃的东西
