人力资源费用控制的作用：
人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。
人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。
人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。
程序：1、制定控制标准；2、人力资源费用支出控制的实施3、差异的处理。
烟台邦文培训学校为帮助广大学员掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防规避技巧，从而达到专业人力资源管理者的业务水平，胜任企业人力资源管理初级岗位工作，增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
一、人力资源管理师资格认证
由人力资源和社会保障部 统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
二、人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
三、人力资源管理师考试介绍
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号登记管理和国家劳动部上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
四、人力资源管理师考试时间
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般是周日）。
五、培训项目特点
实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合；
延续性：学员结业后：仍可返校学习更新课程。
报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名
友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；
详情请致电咨询
联系人：郭老师
电 话：+0903
手 机：186+6389+8385 （同号）
Q Q：139+7124+784
地 址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼F座邦文教育（南大街和海港路交叉口工商银行北侧）
公交路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车
9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车
把时间放在脸上，成就了美女。 把时间放在学习上，成就了智慧。 把时间用在市场，成就了经营。 把时间用在家庭，成就了亲情。 把时间放在牌场，成就了赌徒。 把时间放在酒场，成就了酒鬼。 时间是公平的，心在哪，时间在哪，行动在哪，收获就在哪！
