随着社会进步、经济发展，人们的目标越来越大，创业者越来越多，生存压力也越来越大， 越来越多的人渴望成功，越来越多的人都想怎样才能拿到高薪。
我们每一个人应该思考一下，付你薪水的，其实不是你的老板或是你的公司，而是你自己，是你的能力决定了你的薪水。
在现代企业，为什么有的员工到处受欢迎，可以让公司高薪聘请，而有的员工到哪里都平平淡淡，总是拿着微不足道的薪水？
这是因为，高薪员工与低薪员工在事业成就上存在着巨大差异。那么，是什么造成了这两种员工之间的差异呢？
能够拿高薪的员工，往往是那些具有卓越品质的员工，他们往往拥有快速成长的平台、脱颖而出的机会、高人一筹的能力、同事的认可与赞誉，以及客户的肯定与支持。
而那些与高薪员工身处同一职场环境，甚至是从事同一工种、同一岗位，工作数年依旧平淡无奇的员工，他们虽然经历同样的职场历练，但最终在薪酬方面，却是与高薪员工相去甚远。
看起来，高薪的DNA很复杂，其实非常简单！
因为，员工从低薪到高薪，都必须遵循一些赖以生存和发展的法则，比如能力过硬、态度积极、勤于学习、注重协作、勇于负责、保持忠诚、注重结果等。实际上，我们每一个人都具备成为高薪员工的潜质，都可以获取高薪的。
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