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劳动仲裁法律知识：
（一）、审理劳动仲裁
1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
劳动仲裁申请书主要可以分为三部分，包括双方主体信息、仲裁请求、事实与理由。
注意一点，所有请求仲裁委一般都要求带有具体时间段。事实与理由方面，要围绕仲裁请求，选择合适的法律依据，并简要陈述适用该法律依据的相关事实。某些仲裁委会要求，在仲裁请求中使用的数据需要将计算过程列于事实与理由当中。
（二）、劳动仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。并且给申请人受理通知书。
决定不予受理的，应当说明理由。
（三）劳动仲裁答辩
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
（三）、劳动仲裁开庭审理：
劳动仲裁的开庭审理流程，与法院民事案件的流程基本一致。
包括要求申请人宣读劳动仲裁申请书、被申请人进行答辩、申请人进行举证、被申请人进行质证、被申请人进行举证、申请人进行质证、仲裁员提问、辩论等环节。
抓住案件的重点，以及预判对方如何去答辩和提交证据，是做好庭审的关键环节。
（五）劳动仲裁调解：
双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
（六）仲裁裁决：
如果双方调解不成。大部分劳动仲裁委会在开庭后2到4周内给双方出具劳动仲裁裁决书。
双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
如果是终局裁决，那么公司一方是无权起诉的（终局裁决的，公司可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。
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