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劳动仲裁的注意事项包括：
一、仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、管辖问题：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、申请仲裁应书面：劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
劳动仲裁申请书主要可以分为三部分，包括双方主体信息、仲裁请求、事实与理由。
注意一点，所有请求仲裁委一般都要求带有具体时间段。事实与理由方面，要围绕仲裁请求，选择合适的法律依据，并简要陈述适用该法律依据的相关事实。某些仲裁委会要求，在仲裁请求中使用的数据需要将计算过程列于事实与理由当中。
四、被申请人的答辩与提交证据
立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果所需要的证据在公司手上，申请人可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果。
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
五、开庭审理，仲裁裁决：
劳动仲裁要素式庭审一般按下列程序进行：
（一）陈述仲裁请求；
（二）被申请人答辩；
（三）确认无争议要素；
（四）争议要素举证质证；
（五）争议要素及其他相关案情事实调查；
（六）争议焦点辩论；
（七）征询当事人 后意见；
（八）调解。
开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的 后意见。双方不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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二、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师代理法律服务：
1、确认劳动关系纠纷；2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；3、劳动条件、劳动保护纠纷；4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金、带薪年休假等劳动报酬纠纷；5、因不缴少缴社保等问题引发的劳动纠纷；6、没签劳动合同引起的双倍工资纠纷；7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷；8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；9、经济补偿金、赔偿金、替代通知金纠纷；10、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；11、商业秘密、竞业限制纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；12、工伤、职业病纠纷；13、劳务派遣、非全日制用工纠纷；14、其他劳动仲裁、劳动争议诉讼律师服务。
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